Consejos para nuestros jovenes.

Bill Gates volvió recientemente a su antiguo instituto a dar un discurso a los alumnos, y entre todas las cosas que les dijo recalcó 11 reglas de vida para que tuvieran en cuenta los chicos:

Regla Uno- La vida no es justa, acostúmbrate a ello.

Regla Dos- Al mundo no le importará tu autoestima. El mundo esperará que logres algo, independientemente de que te sientas bien o no contigo mismo.

Regla Tres- No ganarás US$5.000 mensuales justo después de haber salido de la escuela, y no serás el vicepresidente de una empresa, con coche gratis, hasta que hayas terminado el instituto, estudiado y trabajado mucho. 

Regla Cuatro- Si piensas que tu profesor es duro, espera a que tengas un jefe. Ese sí que no tendrá vocación de enseñanza ni la paciencia requerida.

Regla Cinco- Dedicarse a voltear hamburguesas no te quita dignidad. Tus abuelos tenían una palabra diferente para describirlo: le llamaban oportunidad.

Regla Seis- Si metes la pata, no es culpa de tus padres, así que no lloriquees por tus errores; aprende de ellos.

Regla Siete- Antes de que nacieras, tus padres no eran tan aburridos como lo son ahora. Ellos empezaron a serlo por pagar tus cuentas, lavar tu ropa sucia y escucharte hablar acerca de lo “super” que eres y lo pesados que son ellos. Así que antes de emprender tu lucha por las selvas vírgenes, contaminadas por la generación de tus padres, inicia el camino limpiando las cosas de tu propia vida, empezando por tu habitación, escritorio, armario y closet.

Regla Ocho- En la escuela puede haberse eliminado la diferencia entre ganadores y perdedores, pero en la vida real no. En algunas escuelas ya no se pierden años lectivos y te dan las oportunidades que necesitas para encontrar la respuesta correcta en tus exámenes y para que tus tareas sean cada vez más fáciles. Eso no tiene ninguna semejanza con la vida real.

Regla Nueve- La vida no se divide en semestres. No tendrás vacaciones de verano largas en lugares lejanos y muy pocos jefes se interesarán en ayudarte a que te encuentres a ti mismo. Todo esto tendrás que hacerlo en tu tiempo libre.

Regla Diez- La televisión no es la vida real. En la vida cotidiana, la gente de verdad tiene que salir del café de la película para irse a trabajar.

Regla Once- Sé amable con los "NERDS" (los más aplicados de tu clase). Existen muchas probabilidades de que termines trabajando para uno de ellos.

Hasta la próxima, 

Equipo Liderazgo Eficiente. 

Pequeños cambios producen enormes resultados

Todos los días encontramos varios tipos de personas de las cuales tenemos que convivir, platicar, trabajar, ayudar, enseñar, aprender de ellos, etc.

Si hay algo que realmente me deja sorprendido es ver que cada persona creada por Dios tiene una forma de ser y de reaccionar ante los problemas de la vida. Algunas, tienen una capacidad intelectual y conocimientos increíbles, pero fallan en la hora de aplicar conceptos básicos de liderazgo y principios de buen relacionamiento ante los problemas comunes que surgen día a día, y porque no decir, que hasta nosotros mismos, en algún momento de nuestras vidas, hemos sido sorprendidos actuando de una forma equivocada para con las personas, y lo único que heredamos con tales actitudes son enemistades, rencores y problemas.

Nunca es tarde para empezar a cambiar nuestras actitudes, recordemos una frase de John C. Maxwell, “No tengas miedo de avanzar lentamente en su capacidad de liderar, pero si tengas miedo de no avanzar” (El líder de 360°).

Cuando no hacemos ningún esfuerzo para mejorar y cambiar nuestras actitudes, estamos demostrando que poco nos interesa las personas que nos siguen, que dependen de nuestro liderazgo, pues ellos son los que más sufren cuando no somos buenos lideres, estoy hablando de las personas de nuestra familia, trabajo, iglesia y amistades, cuando no estamos ejerciendo un liderazgo con las actitudes correctas, acabamos por crear un ambiente dónde nuestro poder de influencia se vuelve cada vez menor en las personas, resultando un liderazgo débil y deficiente.

No espere ni un segundo más, lo que usted e yo sabemos que debemos mejorar, cambiar o aplicar en nuestras vidas, empecemos ya.  Cuando nos escudamos en nuestras debilidades somos menos eficientes y obtenemos pocos resultados como líderes. Las personas casi todas las veces conocen las deficiencias de su líder, que no las diga es otro punto, pero de una cosa estén seguros, conocen donde tenemos que mejorar, entonces surge la pregunta, ¿por qué no ser un mejor líder?

Muchas veces lo que nos falta es bien menos de lo que imaginamos, se requiere menos dinero de lo que pensamos, y es más fácil de ponerlo en práctica de lo que hacemos.

A veces para poner en marcha los cambios que cambiarán el poder de nuestro liderazgo, podemos empezar por pequeñas acciones que hasta un niño lo lograría hacer, la cosa es, que muchas veces es más fácil crear excusas en vez de luchar por ser una mejor persona. Veamos pequeños gestos y actitudes que pueden hacer que la convivencia con las demás personas, sean ellas de carácter difícil o no, sin duda nos ayudarán a ejercer un liderazgo eficaz;

1 – Quizás empezaremos con la parte que menos nos gusta, pidiendo perdón a quien hemos ofendido. Casi todos nosotros, y no conozco a un ser humano que pude vivir sin hacerlo, ofendemos a alguien, de alguna manera sean con palabras o actitudes acabamos por adoptar una actitud negativa que produce sentimientos contrarios en las personas que nos siguen o dependen de alguna forma de nuestro liderazgo. Cuando eso ocurre lo mejor es pedir perdón, ofrecer disculpas. Aún que no sea fácil, este pequeño paso ayudará a derrumbar muchas murallas que pueden estorbar su influencia en los demás.

2 – La segunda actitud que un líder debe poner en práctica es perdonar.

Casi todos nosotros en general sentimos que la ofensa que recibimos es siempre más grave de las que causamos en los demás, cuando ofendemos queremos ser perdonados fácilmente, sentimos que ni era tan grave lo que hicimos, lo que decimos, pero la historia cambia, cuando somos nosotros los que recibimos la ofensa, exageramos en el tamaño de la ofensa de la otra persona. En un lindo sermón Jesús enseño sus discípulos el valor del perdón, y el peligro de no perdonar, porque cuando leemos la oración modelo del Padre Nuestro, le decimos a Dios, Mateo 6:12 Y perdónanos nuestras ofensas, como también nosotros perdonamos a nuestros ofensores.

Estamos pidiendo a Dios que así como perdonamos seamos perdonados, ahora piense si no perdonamos ¿cómo nos perdonará Dios?

3 -  Agradeciendo a quienes de alguna forma nos ayudan.

La ingratitud puede ser un obstáculo en la vida de aquellos que se postulan como líderes, pues no hay nada más terrible que convivir con una persona ingrata, que no sabe decir gracias, por las cosas que se le ayudan, este pequeño gesto puede servir de ungüento para los corazones de quienes siguen nuestro liderazgo. Agradezca, sea grato por todo los favores que las personas hagan por usted, no ahorre gratitud, cuando posible, recompense, demuestre con acciones que realmente estima la forma en que ayudan, no quede solo en palabras.

4 - Otra forma de mejorarnos como líderes, es aprendiendo con los demás, aceptando sus ideas cuando sean mejores que las de nosotros, y aceptando sus críticas constructivas. Ser líder, no significa ser dueño de la verdad, señor de la perfección ni mucho menos ser capaz de obtener las mejores ideas siempre, estamos rodeados de personas capaces y tan inteligentes como nos sentimos, personas que nos pueden ayudar a llegar más lejos en nuestro liderazgo y hasta mismo enseñarnos cosas que no sepamos. Para eso se requiere tener humildad, sin ella el líder no será capaz de aceptar ningún consejo, mucho menos críticas.

5 – Mantener una actitud positiva.  Debemos sonreír para algunas situaciones de la vida, ni siempre se puede hacer uso del liderazgo sin cometer errores, o porque no decir algunas estupideces, lo que no significa que no podemos evitarlas, pero la mejor actitud cuando algo sale mal o de otra forma que nos esperábamos, es aceptar nuestra falla y trabajar de forma continua en el desarrollo de nuestras habilidades.

Poner la culpa en los demás, o vivir de forma amargada, solo empeorarán las cosas, las personas no soportan líderes negativos y arrogantes, peor cuando saben que no tienen la razón.

Mantenga una actitud positiva, no confíe en sus sentimientos, abra mano de algunas posturas que puedan bloquear su desarrollo con las personas que usted lidera. Reciba las críticas de forma positiva, vea quien es la persona que lanza la crítica, si es una persona que merece su respeto, trabaje en el área que fue criticada, si la crítica salió de la boca de una o más personas que usted sabe que no merezca ser escuchada, ignore y siga en frente.

Hasta la próxima,

Liderazgo Eficiente. 

Como tratar con personas dificiles.

La clave para lograr relaciones exitosas se reduce concretamente al factor responsabilidad. Yo soy responsable de la manera que trato a los demás. No puedo responsabilizarme por la forma en que me tratan; pero si soy responsable de mis reacciones hacia las personas de carácter difícil. No puedo escoger la forma en que usted me va a tratar, pero sí puedo elegir como reaccionaré.

¿Cómo?

Tratando de entender sus problemas, y el por qué de su comportamiento. El efecto de las relaciones difíciles, ya sea para unirnos o para separarnos, está determinado no por el tratamiento que recibimos, sino por la forma en que respondemos a tal efecto.

Cierta persona dijo al tratar una persona de carácter difícil: es que Jesús también se enojaba, volteaba mesas y expulsaba personas del templo. Hasta cierto punto, es correcta la afirmación, pero la única diferencia es que no somos Jesús, no tenemos el mismo criterio ni el mismo nivel de espiritualidad que él, cuantas veces nos equivocamos al tratar de ser agresivos, cuantas personas perdemos porque no tuvimos la sensibilidad ´para tratarlas como deberíamos hacerlo. Nos olvidamos muy pronto del consejo de Jesucristo de amad los unos a los otros. 

Lo peor es que aún descansamos en la excusa yo soy así, nací así, no puedo cambiar. Lo único que estamos haciendo es poniendo la culpa a Dios de nuestras acciones, de un carácter que puede ser trabajado y mejorado.

Todos podemos mejorar en cualquier aspecto de nuestras vidas, podemos aprender a comportarnos de forma diferente, ser más agradables, menos enojones, podemos amar más a las personas, perdonar más, sonreír más, etc. El secreto está en empezar un cambio.

Lo mismo pasa con las demás personas, debemos dar a ellas oportunidades para que cambien, pero no solamente eso, sino demostrar a ellas que su comportamiento afecta sus relaciones, y que necesitan nuevas actitudes para poder mantener una buena relación con el medio social en que viven. Siempre hay que mostrarles que sus malas acciones siempre afectarán primero a ellas antes que a los demás.

Cierta persona quiso vengarse de un compañero de la escuela, que siempre que pasaba por él, le daba un golpe en el pecho, enojado de la situación, comentó con otro compañero, tengo la solución para este problema, voy a poner una bomba en el pecho, para que cuando me golpee le explote la mano. Es obvio que no estaba midiendo las consecuencias de sus actos, al pensar en hacer daño a otra persona que le molestada, las consecuencias serian aún peor para el mismo.

Cuantas veces queremos arreglar una mala actitud hacia nosotros, respondiendo a la altura de la ofensa o del enojo, y lo único que acabamos haciendo es complicando más la situación. Recuerde:

Yo soy responsable de la manera que trato a los demás. No puedo responsabilizarme por la forma en que me tratan; pero si soy responsable de mis reacciones hacia las personas de carácter difícil.

Durante la vida encontramos con varios tipos de personas, debemos tratar de entender las personalidades de cada una, para poder ofrecer una respuesta o solución a las situaciones que se presenten con cada una. Veamos algunos ejemplos, sacados del libro Liderazgo Eficiente de John C Maxwell. 

1 – Tanque Sherman

Siempre piensan tener la razón. (Piensan). Quieren intimidar por la fuerza de sus convicciones y métodos. Atropellas a todos que interponen en su camino.

Estrategia para tratar con ellos: no hay manera fácil, tendrás que mirarlas a los ojos y ser directos. No espere que demuestre debilidad, porque si sienten tan fuertes que piensan no sentir dolor.

2 – Cadetes espaciales

Viven en su proprio mundo. No reaccionan a las técnicas normales de motivación. Parecen pertenecer a otro planeta. Personas de esta categoría usted las consideran como raras.

Estrategia: no pregunte su opinión sobre el tema en cuestión, porque siempre tendrán una respuesta inusual.

No es muy bueno para trabajar en equipo, porque casi siempre el tiene dificultad para ir a una misma dirección que los demás.

Busque su exclusividad y trate de ponerlos en un cargo apropiado.

3 – Volcán.

Explosiva e impredecible. Son muy difíciles de acercarse. Hemos de caminar con pies de plomo en su presencia, tenemos que probar las aguas para ver qué clase de día esté pasando.

Es difícil relajarse en su compañía porque nunca sabemos cuándo va explotar.

Para tratar con ellos, debemos mantener la calma. No reaccionar a la misma intensidad. Para tratar  una cuestión difícil con este tipo de persona, deberás alejarlos del grupo por un instante y mantener la calma. Aun  que estalle, deje que se desahogue, permítalos hablar sin interrupciones.  Pídales que detallen la situación. Deles una respuesta clara y suave de la situación, y hazlos ver los daños que hacen a los demás por su actitud.

4 – Personas que hacen pucheros.

Estas personas sientes mucha lástima de sí mismas, y trata que los demás le hagan siempre el gusto. Su actitud es una forma de manipular, si las cosas no se hacen como quieren, son capaces de crear un ambiente denso, tan opresivo como una nube de lluvia. A veces usan el truco del silencio para conseguir lo que quieren. Caprichosos.

Para tratar con ellos, usted debe decirles que la melancolía es una opción. Las personas se ponen melancólicas para poder manipular a los demás y retomar el control.

Como líderes tenemos la responsabilidad de crear un ambiente de optimismo entre los muchos voluntarios que trabajan con nosotros, alentándolos, motivándolos y manteniendo una actitud positiva. Si nuestra elección es dirigir a los demás, entonces también debe optar por tener un temperamento equilibrado.

Hasta la próxima,

Liderazgo Eficiente.

Fuentes: Liderazgo Eficaz. John C. Maxwell.

Donde encontrar el libro.http://www.amazon.com/Liderazgo-Eficaz-Spanish-John-Maxwell/dp/0829746374 

La familia es el patrimonio de un líder.

La familia es el patrimonio de un líder.  

Muchos líderes han logrado grandes conquistas, que les permitieron  llegar a la cima. Cuando lograron llegar a lo más alto, si dieron cuenta que habían dejado atrás uno de los bienes de mayor valor que un hombre puede tener, la familia.

Cuando dejamos de lado los deberes para con la familia, los resultados son trágicos. Se intentamos llegar solos a objetivos egoístas, podemos estar caminando rumbo a una de las decepciones que mas poden afectar a un líder, el acto de perder su familia.

Muchos ministros, lideres, y profesionales de todos los sectores, han olvidado que no ha logro mayor que el de poder desfrutar de una familia unida, es de conocimiento en el campo social, que las relaciones familiares mantiene un papel fundamental en el desarrollo del ser humano, y que es en el seno familiar que aprendemos los principios básicos y duraderos que moldan nuestro carácter y nos prepara para vivir una vida guiada por principios éticos y espirituales, tan olvidados en los días hodiernos.

Cuando nos lanzamos a la búsqueda desenfrenada del éxito sin tomar las precauciones para con nuestra familia, entramos en terrenos de incertidumbre y soledad, aunque que al principio no nos damos cuenta.  

Cuantas veces equivocadamente dejamos la familia en último lugar, con la excusa de que es necesario seguir adelante, que no hay tiempo para diversión, para vacaciones, que todo lo que hacemos es por ellos, por los hijos etc.

Ni siempre lo que hacemos con la intención correcta puede estar correcto, o sea, podemos estar bien intencionados, con el propósito de conseguir lo mejor para los nuestros, y aun así estarnos tomando las actitudes equivocadas. La familia muchas veces no es consultada, cuantos por pensar estar haciendo un bien, están descuidando la atención hacia los hijos, esposo (a), que debería ser la prioridad dentro de nuestros hogares.

Nos equivocamos pensando que las cifras pueden sustituir el afecto, que los grandes regalos pueden compensar nuestra ausencia, que una mansión puede ofrecer la tranquilidad, o que autos lujosos sustituirán el calor de un abrazo, la ternura de un aliento cuando las cosas no salen bien, ¡NO! No lo pueden hacer, no hay nada que pueda completar lo que Dios estableció que fuera hecho por nosotros, la convivencia familiar. La familia es una bendición de Dios para los hombres, es la institución más antigua y segura.   

Ah se todos amaramos nuestras familias, cuántos hijos podrían estar libres de los caminos de las drogas, cuantos divorcios podrían ser evitados, cuántos niños podrían estar desfrutando de un pasatiempo con su padre, madre, sin tener que buscar opciones por la ausencia constante de los padres, cuantos hogares independiente de su tamaño, color y forma, podrían recibir el calor de una familia unida, cuantas personas ancianas viviendo en soledad podrían recibir la llamada de los hijos, nietos, rompiendo el silencio de vidas vacías y sin sentido, cuantas enfermedades podrían ser evitadas, cuántas vidas que hoy sufren por un desequilibrio emocional, podrían ser alentadas por palabras de cariño.

Perdemos más, cuando perdemos la familia. Ganamos más cuando estamos con ellos.

Dentro de los objetivos de nuestros días, prioricemos la familia, Dios es el único que puede ganarles el lugar, pero no el trabajo, ministerio, planes, ambiciones, nada debe de ocupar un lugar que está reservado desde la eternidad a ellos.

No dejemos para cuando sea tarde demás, hoy es el día para que desfrutes de los suyos, no es necesario grandes sumas de dinero, planes vacacionales extraordinarios, solamente el hecho de estar juntos, pasando momentos de comunión, platicas agradables en el desayuno, jugando al fútbol  viendo una película, orando a Dios, escuchando una agradable canción que promueva la unión familiar, entre tantas otras opciones.

Dios cuenta contigo,

¡Cuide su familia ¡

Dios les bendiga

Equipo Liderazgo Eficaz.   

Como persuadir a los demás a adoptar la idea de un líder.

Como persuadir a los demás a adoptar la idea de un líder.

1 ° Sepa exactamente lo que estas tratando de lograr.

Antes de que pueda persuadir a alguien sobre algo, necesitas saber exactamente lo que deseas lograr. 

Para eso  establezca metas. Aún que parezca fácil, para establecer metas que puedan ser cumplidas y seguidas, es necesario seguir algunos pasos para tornarlas efectivas. Hay veces que establecemos muchas metas, de manera desorganizada, que no podemos poner en práctica ninguna, y acabamos confundiéndonos en medio del plan.

Sigue algunos consejos:

  

-          3 Pasos para alcanzar las metas.

1° - Debemos decidir lo que queremos.

2° - Debemos pagar el precio (ceder).

3°- Debemos salir en busca de lo que queremos. Dar el primer paso.

    

“Una meta no es más que un sueño con fecha tope”.

5 C’s para alcanzar las metas.

Consideración

 Considere todos los factores necesarios tanto para ti como para las otras personas que participaran en alcanzar las metas, para que todos sepan lo que tendrán que hacer, dejar de hacer o cambiar la forma de hacer para lograr la meta.

Credibilidad

Debes de ganar la confianza de las personas para poder arrastrarlas a un proyecto.  La confianza genera credibilidad, sin ella las personas desconfiarán y dudarán de sus planes.

Contenido

Genere informes sobre todas las áreas de sus metas, no ahorres información, elabore un contenido que valga la pena sacrificar para lograrlo.

  

 Convicción

Tenga seguridad al trasmitir una idea. Un líder que explica sus metas sin estar convencido de que si puede lograr, poca persuasión tendrá.

 Conclusión

No desista hasta lograr sus objetivos. Sea persistente.

 2° Póngase en lugar de otra persona.

¿Qué hay en sus metas que producen rechazo o resentimiento? ¿Cuál de las prioridades o de las necesidades de esa persona está amenazada por sus metas? ¿Cómo puede aliviar esos temores? Al ponerse en lugar de los demás usted siente sus necesidades y puede abordar mucho mejor los asuntos que les preocupan a ellos. Eso no siempre resulta algo fácil de hacer, pero es necesario si queremos tener éxito.

3° Exponga de inmediato los problema.

Aborde los problemas de frente. Eso establece una base sólida de confianza para cualquier relación. Al contrario se levantarán barreras y habrá sentimientos negativos, afectará su credibilidad.

4° Esté preparado para arriesgarse.

Como líder quizás tenga que arriesgarse y hacer compromisos que le cueste algo, para persuadir a las personas de algo.

En toda tentativa de persuasión habrá niveles de resistencia. Cundo lo hay no demuestre temor, del contrario trasmitirá a la otra persona y habrá perdido la batalla.

El temor es la causa más segura que lleva al fracaso.

Dos características importantes en los líderes- siempre se dirigen a una meta, y siempre son capaces de persuadir a otros para que lo acompañen.

5 ° Apele a una visión superior.

Las personas no compran periódicos, compran noticias.  No lentes, sino una mejor visión. Las mujeres no compran cosméticos por comprar, compran una mejor apariencia. No ofrezca apenas religión, demuestre en cielo, y querrán entrar en él.

6° Sepa cuando parar la tentativa de persuasión.

Cuando lo que se está logrando es enfadar y crear sentimientos negativos en vez de persuadir, debes parar el proceso de persuasión. Ni siempre es posible completarlo de una sola vez. Algunas veces tendrás que obedecer la reacción de  las personas, esperar y volver a intentar en otra ocasión puede ser la mejor estrategia.

7° Trate su tema con entusiasmo.  

Nadie podrá convencer a otros, si  trata el tema con desanimo, boceando o demostrando apatía al tema. Cuando estés divulgando, persuadiendo o explicando sus metas, ponga el mejor empeño, no ahorres energía y simpatía, demuestre a otros lo cuanto es interesante sus metas, y obtendrás resultados valiosos.   

Hasta la próxima

Equipo Liderazgo Eficiente

Como influir en los demás.

Me llama la atención cuando Jesús llama los discípulos en Mateo 5.13-14 y declara que aquellos hombres, sencillos, algunos de ellos sin estudios, mal podían expresarse, hombres que traían sobre sus rostros las marcas del sol, del viento, marcas de días y noches navegando sobre ríos en busca de peses que eran su principal alimento,  ahora ellos habían sido escogidos para ser sal de la tierra y la luz del mundo, (Para leer el texto de Mateo haga click aquí).

Estas dos  expresiones denotaban una responsabilidad tamaña, un liderazgo que no abarcaba solamente un área cercana a sus casas, a sus ciudades, a sus familiares, ellos tenían delante de ellos la comisión de Jesús para ir e ser la sal de la tierra y la luz del mundo, tierra y mundo eran objetivos demasiados difíciles para aquellos hombres, sin tener conocimientos adquiridos en las universidades de su época, tuvieron que creer que aquel que les estaba llamando de alguna forma también ayudarían a lograr sus objetivos.

Lo que Jesús demandaba de sus discípulos era que fueran Líderes de Influencia.

Influir en los demás es un don que debemos perfeccionar, Dios nos ha creado con la capacidad de ejercer influencia sobre las personas que nos rodean, sea para bien o para mal, en el principio Eva influenció a Adán que acabó cediendo y cometiendo un error sin precedentes, David fue capaz de influenciar generaciones con sus Salmos, líderes políticos fueron capaces de incendiar naciones  para hacer guerra contra otras naciones debido a su poder político, líderes religiosos lograron manipular un sistema corrompido durante años, lamentablemente muchos de ellos usaron el poder de su influencia para matar, robar, destruir, influir en la política, cambiar la historia de sus época, mas afortunadamente la historia tambien está llena de líderes que ejercieron su liderazgo para predicar el bien, para sanar vidas, para construir algo a favor de la humanidad. El mayor líder que pudo haber pisado esta tierra fue Jesús de Nazaret, influenció un mundo, la historia fue dividida en antes y después de Él, a través  de 12 hombres en la mayoría simples, logró propagar sus enseñanzas en todo el  mundo antiguo, y sigue siendo predicado hasta nuestros días. 

Todo eso porque el hombre (líder) que aprende a ejercer influencia es capaz de obtener resultados increíbles.

Para que los discípulos pudieran volverse la sal de la tierra, deberían causar sed, deberían provocar deseo de agua en las personas, así debemos ser como líderes, causar un impacto sobre las personas que nos siguen, que dependen de nuestras direcciones, debemos influir en la vida de las personas de forma positiva, que ellas puedan acordarse de nosotros de forma afirmativa, que deseen estar cerca de nosotros, escucharnos, aprender de nuestras historias, debemos imprimir huellas en las personas, para que cuando tengamos un mensaje a transmitir todos estén expectativos para oír.

Si tienes duda de sus capacidades de liderar e influir en las personas que están a su alrededor, basta acordarse de que Dios no elige a los capacitados, sino que capacita a los que ha elegido. 

Hasta la próxima, 

Equipo Liderazgo Eficiente 

Proteja sus sueños.

Proteja sus sueños.  

Siempre me gustó la frase que un día leí que decía: “El hombre es del tamaño de su sueño”. (Fernando Pessoa).

Cuando hablamos de sueños, podemos traer a nuestra memoria, todos los planes y proyectos que un día nacieron en nuestros corazónes, aquellos pensamientos que en su momento parecía ser una gran idea, una expectativa que los acontecimientos venideros traerían logros y grandes conquistas en nuestra vidas, alimentaron en alguna parte de nuestra historia, una area de nuestras vidas que muchas veces llamamos de sueños.

Todos nosotros nacimos con la capacidad de soñar, toda persona desde su infancia es capaz de soñar y proyectar ideas y planes brillantes para sus días venideros sobre esta tierra. Si tienes duda sobre eso, acuérdese que cuando niño, bastaban algunos crayones y una hoja en blanco, para que su mente viajara en un futuro desconocido pero lleno de éxito. ¿Quien nunca dibujó pájaros volando en el cielo, autos, caballos, un girasol sonriente, la figura de papá y mamá, junto a nuestros hermanos y familiares? ¿Quién nunca pensó en ser un héroe que en la tele parecía salvar el mundo de sus problemas y peligros?

Lo que sí es una verdad, es que con el pasar del tiempo, nuestros sueños son afectados por agentes inhibidores de nuestro potencial. Estos agentes, que destruyen sueños, muchas veces aparecen en forma de personas que intentan desanimarnos y enfriar la temperatura del motor psicológico y espiritual que debemos mantener en perfecto funcionamiento para llevarnos al camino de la victoria.

Otras veces pueden aparecer circunstancias que bloquean nuestro acceso a la victoria, quizás una enfermedad, una dificultad  financiera, una cuestión familiar, un problema emocional, son muchos los problemas que pueden impedir que un líder e cualquier persona siga avanzando rumbo al camino  de éxitos y realizaciones.

Lo que deseo que entiendas es que aquel que tiene un sueño, debe protegerlo. ¡Sí! Debemos protegerlos, como un niño que necesita cuidados y atención, nuestros sueños deben ser alimentados y guiados hacia un camino que permita su realización.

No basta apenas vivir de quejas, poner la culpa de los fracasos en otras personas, para vencer y ver nuestros sueños se transformaren en realidad, es necesario protegerlos y reubicarlos lejos de los peligros que existen en el camino de nuestra historia. Crea que existen varias situaciones que surgen para ofuscar el brillo del éxito que Dios tiene preparado para nuestras vidas.

Si usted ha sido una persona frustrada porque sus sueños fueron destruidos por una palabra negativa de alguien, si has visto que todos los planes que tenías para su vida se volvieron imposibles y lejos de realizarse, quiero pedirle que a partir de hoy restaure sus sueños.

Sí, quiero aconsejarte que no dejes más sus sueños expuestos al peligro, somos capaces de cuidar de nuestro auto, de nuestro teléfono, nuestras ropas, calzado etc. Pero muy poco de nosotros somos capaces de cuidar y proteger nuestros planes. Dejamos a la deriva de una mar de críticas y muchas veces de envidia, todos los planes que un día hicieron parte de nuestro deseo de conquistas.

No permita que personas que llevan la amarga tarea de destruir nuestros sueños afecten su  potencial que Dios ha puesto dentro de ti. Si el motivo de estar vivo sobre esta tierra no te ha sido suficiente para hacerte entender, que mientras haya el aliento de vida en ti, es una señal de que sus sueños aún pueden ser concretizados.

Decida hoy a no renunciar sus sueños, a no desanimarse en el camino, a no dejar que las críticas de personas que no tienen ningún objetivo y viven sin metas y dirección en sus vidas, alteren el camino de las victorias y conquistas que está delante de ti.

Hasta la próxma,

Equipo Liderazgo Eficiente.